Главная

Дело судьи - истолковать закон, а не даровать его. Ф. Бэкон

Нужна юридическая помощь? Звоните: (8352) 680-686

 

Меню сайта

Наш опрос
За какой юридической помощью вы зашли на этот сайт?
Всего ответов: 186

Поиск

Статистика

Главная » Статьи » Трудовое право » работе по дому есть неоспоримые » маму или няню но говорит » образование г - вся актуальная информация у нас

Трудовой договор с домашним работником

Работа, магазины, и масса других повседневных обязанностей. Времени отдохнуть, расслабиться остается все меньше. И здесь на выручку всегда готовы придти многочисленные няни, гувернантки, экономки, домработницы, шоферы и другие помощники и помощницы по хозяйству. Различные агентства предлагают свои услуги по подбору персонала (профессионального и не очень) в Ваш дом. Условия предоставления услуг в таких фирмах варьируются. В большинстве за подбор подходящей кандидатуры платит работодатель. В других - работник (как правило, часть своего заработка).

Конечно, ввести нового работника в дом - дело ответственное. Вы доверяете ему свою безопасность, здоровье, ребенка, имущество, а также многочисленные маленькие и большие тайны Вашей частной жизни. Возникает естественное желание застраховать себя от непорядочности и непрофессионализма нового работника. Относительную гарантию в этом случае предоставляют те же самые агентства. Часть из них требуют от потенциальных работников предоставления медицинских справок, подтверждающих физическое здоровье, а также рекомендации от бывших работодателей. При этом документы подвергаются тщательной проверке. Однако далеко не все агентства подходят добросовестно к проверке персонала, а то и вовсе не берут на себя обязательств такого рода. И тогда работодателю остается либо слепо довериться новому работнику либо самостоятельно проводить проверочные мероприятия.

И конечно, начинать надо с паспорта. Лучше всего сохранить его копию для себя на всякий случай. Справки о физическом здоровье (если работа связана с определенными физическим нагрузками) и психическом здоровье (если, предположим, Вы доверяете новой няне своего ребенка) никогда не будут лишними, а в ряде случаев обязательны при поступлении на работу, связанную с воспитанием детей, движением транспорта и т.п.

Многие работодатели идут по пути заключения трудового договора с домашним персоналом. Это связано с дополнительными юридическими формальностями и иными хлопотами, однако во многом страхует обе стороны от недоразумений и даже неприятностей в будущем. Да и сам работник вполне резонно может потребовать заключения с ним трудового договора, поскольку период работы у физического лица также засчитывается в стаж работы.

Какие условия должен содержать такой трудовой контракт. Прежде всего, в нем должен оговариваться круг обязанностей работника, срок действия такого договора (до пяти лет либо неопределенный срок), права и обязанности работника и работодателя, режим труда, время отдыха, а также предусматриваться условия оплаты труда. При этом заработная плата может выражаться как в рублях, так и в условных единицах. Важно иметь в виду, что трудовой договор не должен ущемлять прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (то есть отпуск не может быть меньше 28 календарных дней, а зарплата - ниже прожиточного минимума). При необходимости домашнему работнику может быть назначен испытательный срок.

Весьма актуальным представляется предусмотреть в трудовом контракте материальную ответственность работника. Например, если Ваш шофер по дороге домой попал в аварию, то в трудовом договоре возможно предусмотреть не только его ответственность за причинение ущерба Вашей машине, но и пострадавшей стороне в ДТП.

В договоре могут содержаться положения о неразглашении работником информации о частной жизни Вашей и Вашей семьи и ответственности в случае нарушения данного обязательства.

Уволить работника, который по каким-то причинам Вас не устраивает либо в услугах которого отпала необходимость можно по основаниям, указанным в Трудовом кодексе (в случае прогула, по состоянию здоровья и т.п.). Кроме того, в договоре можно предусмотреть дополнительные основания увольнения домашнего персонала (например, переезд Вашей семьи на другое место жительства или неудовлетворительное выполнение работником своих обязанностей с Вашей точки зрения и т.п.).

На Вас, как работодателя, вместе с тем, ложатся определенные обязанности. Прежде всего, оформить трудовой договор в письменном виде и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления. Кроме того, работодатель обязан уплачивать страховые взносы и обязательные платежи, определенные законами (в частности, единый социальный налог). Если лицо, поступившее в Ваш дом на работу, делает это впервые, Вам также надлежит самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство.

В подтверждение времени работы в доме Ваши няня, гувернантка, шофер, охранник могут предъявить трудовой контракт. Никакие записи в трудовую книжку Вы, как индивидуальный работодатель, вносить не имеете право.

Сообщить об ошибке | Категория: Трудовое право
Просмотров: 20 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Код *:

  Правовой Портал © 2011-2012
Создать сайт бесплатно